勞務派遣與勞務外包的區別

     勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
     它們的之間區別是：
     1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
     2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
     3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
     4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
     5.違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
勞務派遣與業務外包的區別要點，在于業務的相對獨立性及對現場人員的控制權、費用結算方式的不同，業務外包由承包公司主宰業務的進程，管理現場人員，以業務完成的成果計量與發包企業結算；勞務派遣由實際用工單位控制業務的進程，與正式員工一樣對派遣人員進行管理，多以派遣人員服務的周期計時結算。
     1、勞務派遣是派遣單位派人到被派遣單位來工作，日常人員管理由派遣單位負責，由被派遣單位負責績效考核，但工資的發放和社保是由派遣單位完成的，雙方是以人數為單位來核算的；
     2、業務外包對的就不是員工個人，主要面向的是業務，以承包方完成的業務量來結算，其間的人員管理、考核、工資發放和社保都是與發包方沒關系的。如何選擇主要看公司的運營需要。
     對發生糾紛、工傷、社保少繳等事件發包方（被派遣單位）都承擔的是連帶責任。避免這些發生的主要途徑是做好業務過程中的監督，而不是等問題發生了再去找責任。
 《勞動合同法》雖然把勞務派遣作為一種新的用工模式明確下來，但是在實踐中許多用工單位仍然模糊勞務派遣與勞務外包之間的界定。本文以案例的形式，來明確勞務派遣與勞務外包的區別。
     勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統的用工方式有明顯的區別。
勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。
     《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位
（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議，無需符合勞動合同法規定的用人單位解除勞動關系的條件。
     勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。
勞務派遣與業務外包都是由非企業內部人員完成企業工作任務的生產活動過程，但是二者也有一定的區別：
     （1）勞務派遣合同屬于勞動合同的一種，而業務外包合同屬于民事承包合同的一種。
     （2）勞務派遣是企業為了滿足其用工需求而采用的用工方式；業務外包是企業為了完成經營戰略，最大化內部資源而選擇的經營戰略。
     （3）法律關系不同。業務外包適用于民法中的《合同法》，主要是發包方和承包方的法律關系；而勞務派遣適用于《勞動法》和《勞動合同法》，是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。
     （4）員工管理關系不同。勞務派遣中，勞動者與用工單位雖然不存在勞動關系，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規章制度；而在業務外包中，勞動者由承包公司自行管理，各項工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。